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2015/11/2 来源: 作者: 浏览次数 3382

 

揭阳市榕城区在选任干部中强化生态环境建设导向
 
 
  2013年区划扩容以来,榕城区认真贯彻习近平总书记关于生态文明建设的重要讲话精神和市委有关要求,深入落实市委组织部工作部署,在干部选任、基层党建、监督追责等工作中,牢牢守住“生态保护”底线不放松,服务经济社会与生态环境协调健康发展大局。
  一是坚持凭生态建设实绩遴选干部。从制度上把履行生态环境建设职责与干部选拔任用挂钩,以生态环境保护和发展实效作为检验干部的试金石。对贯彻党委政府决策部署态度坚决,完成生态环境建设重点项目、重点工程实绩突出的干部优先纳入考察范围,列为重点对象。坚决杜绝在生态环境建设责任方面“带病上岗”、“带病提拔”的选人用人问题。比如,近期提拔中山街道党工委书记进入区委班子,其落实古城环境保护和生态建设的工作实效被列入重要考察内容。
  二是以环境发展的眼光衡量干部政绩。既看当前的经济发展显绩,又看基础性、长远性的生态建设成果,同时把职务相同、责任相近的干部放在一起进行横向评价,提高选人准确性。比如,2014年着重把环境建设成效列入街道党工委书记抓基层党建工作年度述职内容。
  三是结合直联工作推进生态环境建设。充分发挥领导驻村驻点一线联系服务群众作用,在落实“治水修路办教育、医疗种树保环境”民生实事等重大工作过程中,严格落实街道和村居的环境保护建设责任制,推进仙桥河、东风河等内河水域整治,加快森林进城围城和“六小”绿化覆盖,深化“清三边、治五乱、肃源头”环境污染整治,建设30个美丽乡村模范社区。
  四是结合“三严三实”专题教育构建生态道德防线。按照“树立底线思维,设定并严守资源消耗上限、环境质量底线、生态保护红线”的要求,把环境生态建设责任落实情况列入干部重要信息报送和干部监督信息联席会议内容,强化权力监管,严肃教育管理,扎实筑牢道德防线,结合党代表“三服务”机制和密切联系群众“九大渠道”,及时了解和掌握责任落实情况,对存在的苗头性、倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正。
  五是狠抓生态环境建设突出问题追责。加快完善与责任追究相配套的环境质量目标责任制度、干部考核和离任审计制度,增强追责的针对性、精准性和可操作性。统筹环保、统计等多部门建立自然资源资产的存量数据,作为每年界定干部责任重要依据。持续推进区委直接领导的督查领导小组明查暗访,2014年督查全区单位85个,制作暗访纪录片,“行为追责”与“后果追责”相结合,严肃查处生态环境建设上“为官不为、为官乱为”的突出问题。
 
 
 
 
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